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  • 劳动监察需与媒体“建交” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:叶涵潇 日期:2018-11-15

      信息化时代,大家获取信息越来越便捷。但是也其便捷的背后,不少单位出现恐媒症,谈媒色变。尤其现在是自媒体时代,人人都能发声。不少事件通过微博、微信等新媒体的快速传播、广覆盖、强互动性总会带来很多负面影响,引发不好的社会舆论。

      对于劳动监察部门而言,更是像在“走钢丝”。劳动监察部门本身具有执法权,执法过程中稍有不慎,就会有类似“城管掀摊、城管打人”这类的新闻出来。部分农民工存在“不闹不处理,小闹小处理,大闹大处理”的心理,若遇上讨薪不顺,就会拉个横幅,或是上天台。这类事件媒体一报道,劳动监察部门的头就更痛更大。诸如此类事件,特别是突发性的群体事件,一经媒体报道、发酵,总会在社会上造成很恶劣的影响。因而对于劳动监察部门而言,与媒体处好关系,打好交道是非常重要的。

      当然,与媒体处好关系不是说请客吃饭喝酒塞红包,遇事请媒体工作人员封锁消息。而是说我们如何正确利用好媒体这个资源,既能方便我们的工作,同时也能真正有益老百姓。

      媒体部门的监督很重要。很多时候我们不仅要尊重媒体的新闻自由,同时我们化被动为主动,从以前的被动处理媒体信息,到主动给权威媒体部门主动提供素材。像在日常专项检查、双随机抽查中,劳动监察部门可以提前联系媒体。一来媒体的监督对我们也是一个督促作用,激励我们提升执法能力和水平;二来通过第三方的监督可以保证我们执法过程的透明度,也可向公众展示我们监察部门的风采。与此同时,检查中所暴露出的部分用人单位、职业中介机构等的相关问题,也可以提前给正在找工作的人一个警示,提高警惕性,择良木而栖,提前规避风险,让我们的工作从“救火”变为“防火”。媒体的监督不仅是对于劳动监察部门,对用工单位、职业中介机构来说同样是监督的利器。不和谐的劳动关系,不规范的用工制度一经报道,不仅损害自身声誉,更是会影响到企业的日常经营。由此可见,合理的利用媒体有益于监察部门、用工单位以及劳动者本身。

      除与现有成熟的媒体合作外,监察部门同样可以利用现在的新媒体平台例如微信、微博、客户端等来权威发声、适时宣传劳动政策法规、分享一些案例、线上接待来访、解答劳动者的疑难问题等等。在遇到大规模的突发性群体事件,权威发声显得尤其重要。类似公安的平安北京微博,地方性的浙江发布公众号,都广受关注,获赞无数。这些都值得地方性的监察部门尝试,不拘泥于上门受理、电话咨询传统的方式。当然,创立之前也得从长计议,后继没有办法持续更新,花精力去维系,便会背离初衷。

      劳动监察部门不仅需要用理性的态度去审视与媒体的关系,此外还要发挥媒体在和谐劳动关系构建中的积极建设作用。媒体按照自身规律进行新闻报道和信息传播,促进劳动监察部门的应变效率、自身素质与能力、更全面、更快速地了解民意。今年,我省创建无欠薪示范区,这方面更值得重视与推崇。

      (作者单位:浙江台州黄岩劳动监察大队)

      

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